Nous avons occupé des fonctions commerciales et de direction. Nous connaissons la pression des objectifs, la réalité du closing, la complexité des cycles de vente et les enjeux stratégiques d’un comité de direction. Nous savons reconnaître un profil qui performe vraiment.
Recrutez les meilleurs commerciaux dans les meilleurs délais !
Red Hot Talents est le spécialiste du recrutement de talents commerciaux d’exception.
Du SDR au Directeur Commercial, avec garantie financière TalentSafe
0
%
Garantie
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ans
d’expérience en recrutement
+
0
commerciaux interviewé
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Ils ont fait appel à nous
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Ils ont fait appel à nous
Nous recrutons les meilleurs commerciaux de votre secteur
Nous recrutons les meilleurs commerciaux de votre marché
Une expertise terrain
Nous avons occupé des fonctions commerciales et de direction. Nous connaissons la pression des objectifs, la réalité du closing, la complexité des cycles de vente et les enjeux stratégiques d’un comité de direction. Nous savons reconnaître un profil qui performe vraiment.
Une vraie garantie sur votre recrutement
Fini les promesses de remplacement. Avec la garantie TalentSafe, si le candidat quitte l’entreprise pendant la période couverte, vous êtes remboursé.
Remboursement sous
15 jours max
50% de vos honoraires
remboursés
Réutilisable sur une nouvelle mission ou ailleurs
Aucune bataille,
aucune négociation
Les profils que nous recrutons
Head of sales
SDR
Account manager
Business developer
Sales executive
Country manager
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50% de vos honoraires
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Réutilisable sur une nouvelle mission ou ailleurs
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Les profils que l'on recrute
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Fini les promesses de remplacement. Avec la garantie TalentSafe, si le candidat quitte l’entreprise pendant la période couverte, vous êtes remboursé.
Remboursement sous 15 jours max
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Les profils que l'on recrute
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Nos secteurs d'expertise.
01
IT & Télécom
Nous recrutons des commerciaux capables de comprendre des offres techniques (SaaS, cloud, cybersécurité…) et de performer sur des cycles de vente complexes et exigeants.
02
Edition de logiciel
Nous accompagnons les éditeurs SaaS dans le recrutement de commerciaux capables de comprendre des produits techniques et de développer des ventes B2B complexes.
03
Industrie
Nous identifions des profils business qui maîtrisent les environnements techniques et savent développer des marchés B2B à forte valeur ajoutée.
04
Services
Nous sélectionnons des commerciaux orientés conseil, capables de vendre de l’expertise et de créer des relations clients durables.
05
GreenTech
Nous accompagnons les entreprises de la transition écologique dans le recrutement de profils commerciaux capables de porter des solutions innovantes et durables.
Vous recrutez un profil commercial ?
Ce que nous faisons pour vous :
Recrutement de cadres et dirigeants commerciaux
Directeur Commercial, Head of Sales, KAM, Business Developer… Nous ciblons des profils capables de générer de la croissance.
Chasse de tête ciblée
Nous approchons les meilleurs talents, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.
Garantie financière TalentSafe
Nous sécurisons votre investissement avec la meilleure garantie du marché.
Vous êtes un commercial ambitieux et vous cherchez un projet à la hauteur de votre potentiel ?
Voici ce que nous vous apportons :
Des opportunités confidentielles
Accès à des postes stratégiques non diffusés publiquement.
Un accompagnement personnalisé
Conseils sur votre positionnement, votre rémunération et votre évolution.
Un feedback transparent et rapide
Vous êtes informé à chaque étape du processus.
Un suivi pendant votre période d'essai
Nous restons présents après votre prise de poste pour sécuriser votre réussite.
Ils témoignent de leur expérience !
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Ce que nous faisons pour vous :
Recrutement de cadres et dirigeants commerciaux
Directeur Commercial, Head of Sales, KAM, Business Developer… Nous ciblons des profils capables de générer de la croissance.
Chasse de tête ciblée
Nous approchons les meilleurs talents, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.
Garantie financière TalentSafe
Nous sécurisons votre investissement avec la meilleure garantie du marché.
Vous êtes un commercial ambitieux et vous cherchez un projet à la hauteur de votre potentiel ?
Voici ce que nous vous apportons :
Des opportunités confidentielles
Accès à des postes stratégiques non diffusés publiquement.
Un accompagnement personnalisé
Conseils sur votre positionnement, votre rémunération et votre évolution.
Un feedback transparent et rapide
Vous êtes informé à chaque étape du processus.
Un suivi pendant votre période d’essai
Nous restons présents après votre prise de poste pour sécuriser votre réussite.
Notre méthodologie
01. Immersion stratégique
Avant de chercher un candidat, nous cherchons à comprendre votre réalité.
Vos objectifs de croissance, votre positionnement marché, votre cycle de vente, votre culture d’entreprise, les enjeux du poste à court et moyen terme.
Nous analysons non seulement le profil recherché, mais aussi l’environnement dans lequel il devra performer.
02. Cartographie du marché
Nous étudions votre écosystème concurrentiel et les entreprises performantes de votre secteur.
- Où se trouvent les meilleurs profils ?
- Quels acteurs forment les commerciaux les plus performants ?
- Quelles sont les dynamiques salariales et les attentes du marché ?
Cette phase stratégique nous permet d’identifier les talents à fort potentiel, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.
03. Chasse et approche directe
Nous privilégions l’approche personnalisée.
Chaque candidat est contacté avec un discours structuré, crédible et adapté à son parcours.
Nous savons parler aux commerciaux :
- Nous comprenons leurs motivations.
- Nous savons challenger leurs ambitions.
- Nous savons détecter les incohérences.
04. Évaluation approfondie
Chaque candidat est évalué au delà du CV :
- Résultats chiffrés et track record
- Capacité de closing et négociation
- Intelligence relationnelle
- Adéquation culturelle
- Potentiel d’évolution
Nous validons les références et challengeons les performances.
05. Suivi et sécurisation
Notre mission ne s’arrête pas à la sélection de candidats.
Nous accompagnons :
- Les négociations contractuelles
- La prise de poste
- Les premiers mois d’intégration
Des points réguliers sont réalisés avec vous et le candidat pendant toute la période d’essai.
Et avec notre garantie TalentSafe, votre investissement est protégé.
Notre méthodologie
01.
Immersion stratégique
Avant de chercher un candidat, nous cherchons à comprendre votre réalité.
Vos objectifs de croissance, votre positionnement marché, votre cycle de vente, votre culture d’entreprise, les enjeux du poste à court et moyen terme.
Nous analysons non seulement le profil recherché, mais aussi l’environnement dans lequel il devra performer.
02.
Cartographie du marché
Nous étudions votre écosystème concurrentiel et les entreprises performantes de votre secteur.
- Où se trouvent les meilleurs profils ?
- Quels acteurs forment les commerciaux les plus performants ?
- Quelles sont les dynamiques salariales et les attentes du marché ?
Cette phase stratégique nous permet d’identifier les talents à fort potentiel, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.
03.
Chasse et approche directe
Nous privilégions l’approche personnalisée.
Chaque candidat est contacté avec un discours structuré, crédible et adapté à son parcours.
Nous savons parler aux commerciaux :
- Nous comprenons leurs motivations
- Nous savons challenger leurs ambitions.
- Nous savons détecter les incohérences.
04.
Évaluation approfondie
Chaque candidat est analysé selon plusieurs dimensions :
- Résultats chiffrés et track record
- Capacité de closing et négociation
- Intelligence relationnelle
- Potentiel d’évolution
Nous validons les références et challengeons les performances.
05.
Suivi et sécurisation
Notre mission ne s’arrête pas à la signature. Nous accompagnons :
- Les phases de négociation
- La prise de poste
- Les premiers mois d’intégration
Des points réguliers sont réalisés avec vous et le candidat pendant toute la période d’essai. Et avec notre garantie TalentSafe, votre investissement est protégé.
FAQ
Entreprises
Combien coûte un recrutement avec Red Hot Talents ?
Nos honoraires varient selon le poste et le niveau de séniorité recherché. On pratique un pourcentage du salaire brut annuel du candidat recruté. Pas de surprise, pas de frais cachés : on vous donne un prix clair dès le brief.
Et contrairement à certains cabinets qui facturent même si le candidat ne reste pas, nous, on garantit votre investissement avec TalentSafe.
Y a-t-il des frais si le recrutement n'aboutit pas ?
Non. Si on ne trouve pas le bon candidat, vous ne payez rien. On ne facture que le résultat : un talent en poste chez vous.
C'est quoi exactement votre garantie, TalentSafe ?
TalentSafe, c’est notre garantie financière exclusive. Si le candidat qu’on vous a placé quitte l’entreprise pendant sa période d’essai (ou dans les 3, 6 ou 8 mois selon la formule choisie), vous êtes remboursé à hauteur de 50% de nos honoraires.
Pas de négociation. Pas de « on va voir ». C’est automatique.
Et ce remboursement vous permet de financer une nouvelle mission de recrutement sans budget supplémentaire. Ou de l’utiliser ailleurs si vos priorités ont changé. Vous décidez.
Combien de temps pour trouver un candidat ?
En moyenne, 1 à 3 semaines entre le brief initial et la présentation des premiers profils ultra-qualifiés.
Mais on a déjà placé des talents en 10 jours quand c’était extrêmement urgent. Tout dépend du profil, du marché et de votre réactivité pour valider les étapes.
Comment se déroule le process de recrutement ?
Étape 1 — Le brief
On vient vous rencontrer (ou on fait un call approfondi). On creuse : le poste, l’environnement, votre culture, vos enjeux. On doit pouvoir vendre votre projet aux meilleurs.
Étape 2 — La chasse
On identifie les entreprises qui performent dans votre secteur. On cible les meilleurs talents. On les approche en direct via nos réseaux et contacts.
Étape 3 — La sélection
Entretiens approfondis, évaluation technique et comportementale. Si on a un doute, on ne présente pas. Vous ne recevez que des profils qu’on recruterait nous-mêmes.
Étape 4 — L’accompagnement
On suit chaque entretien, on intervient dans les négociations, on est là jusqu’à la signature. Et même après : on fait des points réguliers pendant la période d’essai pour garantir une intégration au top.
Candidats
Vous recrutez exclusivement des commerciaux ?
Oui, cette spécialisation est ce qui fait notre force !
Je suis en poste, c'est possible d'échanger discrètement ?
Évidemment. La confidentialité c’est notre métier.
Je ne cherche pas activement, mais curieux. Je peux vous contacter ?
Absolument. Même si vous n’êtes pas en recherche active, on peut échanger sur :
- L’état du marché dans votre secteur
- Les opportunités qui pourraient vous faire bouger
- Votre valeur sur le marché (salaire, perspectives)
Aucune obligation. Juste un échange entre professionnels.
Vous ne recrutez que des commerciaux de haut niveau ?
Nos clients cherchent des profils haut de gamme, oui. Mais « haut de gamme » ne veut pas forcément dire 15 ans d’expérience.
Ça veut dire : talent, énergie, résultats, ambition, savoir-être. Si vous avez ça, on veut vous parler.
Communiquez-vous sur le salaire avant de me présenter ?
Toujours. On ne vous fait pas perdre votre temps.
Salaire fixe, variable, avantages, package global : vous savez tout avant le premier entretien. Comme ça, pas de mauvaise surprise.
FAQ
Entreprises
Combien coûte un recrutement avec Red Hot Talents ?
Nos honoraires varient selon le poste et le niveau de séniorité recherché. On pratique un pourcentage du salaire brut annuel du candidat recruté. Pas de surprise, pas de frais cachés : on vous donne un prix clair dès le brief.
Et contrairement à certains cabinets qui facturent même si le candidat ne reste pas, nous, on garantit votre investissement avec TalentSafe.
Y a-t-il des frais si le recrutement n'aboutit pas ?
Non. Si on ne trouve pas le bon candidat, vous ne payez rien. On ne facture que le résultat : un talent en poste chez vous.
C'est quoi exactement votre garantie, TalentSafe ?
TalentSafe, c’est notre garantie financière exclusive. Si le candidat qu’on vous a placé quitte l’entreprise pendant sa période d’essai (ou dans les 3, 6 ou 8 mois selon la formule choisie), vous êtes remboursé à hauteur de 50% de nos honoraires.
Pas de négociation. Pas de « on va voir ». C’est automatique.
Et ce remboursement vous permet de financer une nouvelle mission de recrutement sans budget supplémentaire. Ou de l’utiliser ailleurs si vos priorités ont changé. Vous décidez.
Combien de temps pour trouver un candidat ?
En moyenne, 3 à 6 semaines entre le brief initial et la présentation des premiers profils ultra-qualifiés.
Mais on a déjà placé des talents en 10 jours quand c’était hyper urgent. Tout dépend du profil, du marché et de votre réactivité pour valider les étapes.
Comment se déroule le process de recrutement ?
Étape 1 — Le brief (1 à 2h)
On vient vous rencontrer (ou on fait un call approfondi). On creuse : le poste, l’environnement, votre culture, vos enjeux. On doit pouvoir vendre votre projet aux meilleurs.
Étape 2 — La chasse (1 à 3 semaines)
On identifie les entreprises qui performent dans votre secteur. On cible les talents qui cartonnent. On les approche en direct via nos réseaux et contacts.
Étape 3 — La sélection (1 à 2 semaines)
Entretiens approfondis, évaluation technique et comportementale. Si on a un doute, on ne présente pas. Vous ne recevez que des profils qu’on recruterait nous-mêmes.
Étape 4 — L’accompagnement (jusqu’à la fin de la période d’essai)
On suit chaque entretien, on intervient dans les négociations, on est là jusqu’à la signature. Et même après : on fait des points réguliers pendant la période d’essai pour garantir une intégration au top.
Candidats Commercial
Vous recrutez uniquement des commerciaux ?
Oui, cette spécialisation est ce qui fait notre force !
Je suis en poste, c'est possible d'échanger discrètement ?
Évidemment. Confidentialité totale.
On ne contacte jamais votre employeur actuel sans votre accord. Et on organise les rendez-vous en fonction de vos contraintes.
Je ne cherche pas activement, mais curieux. Je peux vous contacter ?
Absolument. Même si vous n’êtes pas en recherche active, on peut échanger sur :
- L’état du marché dans votre secteur
- Les opportunités qui pourraient vous faire bouger
- Votre valeur sur le marché (salaire, perspectives)
- Les tendances du recrutement commercial
Aucune obligation. Juste un échange entre pros.
Vous ne recrutez que des commerciaux de haut niveau ?
Nos clients cherchent des profils haut de gamme, oui. Mais « haut de gamme » ne veut pas forcément dire 15 ans d’XP.
Ça veut dire : talent, énergie, résultats, ambition, savoir-être. Si vous avez ça, on veut vous parler.
Communiquez-vous sur le salaire avant de me présenter ?
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